ゴーゴーNEWS
2018.10.23
コラム
派遣登録をお考えの方に捧げるＱ＆Ａ
特定派遣と一般派遣の違いとは
皆さんは「人材派遣」という仕組みが、大きく「一般派遣」と「特定派遣」という2つの種類に分かれているのをご存知でしょうか。今回は、この仕組みの違いが分かりにくいと言われる「一般派遣」と「特定派遣」について見ていくことにしましょう。
派遣先での就業期間中のみ雇用関係が発生する「一般派遣」
さて、皆さんは「人材派遣」という言葉を耳にした時、どのような就業形態をイメージされるでしょうか。おそらく多くの方がイメージされているのは「一般派遣」の形態かと思われます。
一般派遣というスタイルは、働こうとする方が、派遣会社に登録。その派遣会社から仕事を紹介されて就業決定し、派遣期間と等しい期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶ形態です。自分のライフスタイルにあわせて希望の時間や期間の仕事を選べることが、一般派遣のメリットの１つです。多くの場合「派遣」と呼ばれているのは、この一般派遣を指しています。またこの一般派遣を「登録型派遣」とも呼ぶことも多いようです。
派遣会社の社員として派遣先に常駐する「特定派遣」
一方特定派遣という制度は、「常用型派遣」とも呼ばれています。「派遣」と「常用」という言葉の組みあわせに戸惑う方がいるかもしれませんが、これは派遣会社が正社員や契約社員などの常時雇用している社員を企業に派遣する仕組みです。派遣会社の社員となるため、一般派遣（登録型派遣）と違い、派遣先企業での就業期間が終了しても、派遣会社と雇用関係は継続しており給与も支払われます。
特定派遣は専門性を有していて、なおかつ優秀な人材を柔軟に活用したいという企業のニーズにマッチするべく、比較的長期のプロジェクトを抱える研究機関や、情報技術、ハード、ソフトウェア、電気・制御設備の工事管理、生産管理システム系など技術系を中心に広く利用されています。
特定派遣のメリットは「安定した雇用」と「活かせる専門技能」
特定派遣で働く最大のメリットは、雇用の安定と福利厚生面が充実していることです。派遣会社の社員であることの安定性や交通費の支給のほか、中にはボーナスや退職金が支給される会社もあります。
※当コラムに掲載されている情報は2014年3月時点のものです。
Q.履歴書不要となっていますが、証明写真もいらないのですか？
A.いりません。
サンレディースの登録会ではお越し頂いたときに弊社フォーマットの登録用紙に簡単なプロフィールを記載していただきます。
Q.お給料受け取り用の通帳も持っていかなくてよいのですか？
A.サンレディースでは原則として支店窓口での現金手渡しにてお給料をお支払いしています。
お給料の支払い曜日と時間は水・日・祝をのぞく16時～19時の間です（支店によって若干異なるのでご注意ください）。
この時間内であれば、当日お仕事分もお支払い可能ですし、数日分をためてとりに来られても問題ありません。
もし距離や時間的な問題で振込をご希望される場合は、コーディネーターまでご相談ください。
通帳を確認させていただくのはそれからになりますので、登録会時は不要です。
Q.住民票または住民票記載事項証明書が必要と言われましたが、保険証ではだめですか？
A.労働基準法では18才未満の方を雇い入れる場合、「年齢が確認できる戸籍証明書を事務所に備え付けておかなければならない」となっているため、18才未満の方には必ずお持ちいただくようお願いしています。
また役所によっては、「アルバイト先に提出するために必要」と伝えれば、住民票記載事項証明書を無料で発行してくれるところもあります。
弊社としてはどちらでも構いませんが、住民票記載事項証明書で伝えてみてください。
Q.持ち物に印鑑とありますが、シャチハタのようなスタンプ印ではだめですか？
A.必ず朱肉を使うタイプの認め印をお持ちください。
スタンプ印はスタンプであって印鑑ではありません。
お給料支払いのときもスタンプ印では受け取れませんのでご注意ください。
Q.マイナンバーの通知カードは絶対に必要ですか？
A.2016年1月にマイナンバー法が施行されたため、サンレディースは給料支払者としてスタッフさんのマイナンバーをお預かりする義務があり、登録スタッフさんにはマイナンバーがお手元に届き次第、サンレディースにもお知らせいただくようにお願いしています。
ただし、マイナンバーをお持ちいただくまでお仕事に入れなかったりお給料を受け取れないというわけではありません。
Q.登録会の所要時間はどれくらいかかりますか？
A.１時間から１時間半見ておいてください。
サンレディースの登録会ではまず20分程度のＤＶＤを視聴していただき、登録して頂いてからお仕事紹介、お給料受け取って頂くまでの流れ、諸注意等を確認して頂きます。
その後登録用紙を記入して頂いた方から順番に個別に面談してご希望等を聞かせて頂きます。
同時間帯の参加人数や用紙を提出された順番にもよりますので多少前後することがあります。
Q.友達同士でお仕事したいのですがそれは可能ですか？
A.大丈夫です。
お仕事にもよりますが大勢のスタッフさんが活躍されているような派遣先ではお友達とお誘い合わせのうえ就業していただくことも可能です。
ただし！お仕事のときはおしゃべりしないようにお願いしますね。
Q.登録したらいつから働けますか？
A.登録が完了すれば、次の日からでもお仕事していただけます。
Q.車で行くつもりですが、駐車場はありますか？
A.申し訳ございませんが、スタッフさん用の駐車場はありません。
ご自身の責任において駐車していただくようお願いします。
Q.どんな格好で行ったらいいですか？
A.普段着で大丈夫です。
ただあまりにも明るい金髪であったり過度なアクセサリーやネイルをしているとご紹介できる仕事が極端に少なくなってしまいます。
登録会では問題ありませんが、お仕事に入る際は、お仕事にふさわしい身だしなみがあるということは留意しておいてください。
Q.今までアルバイトをしたことがありません。未経験者でも大丈夫ですか？
A.大丈夫です。
サンレディースからご紹介するお仕事の多くは、少し説明をうければ初めての方でもできるような簡単なお仕事がほとんどです。
もしお仕事内容があわなければ、他の仕事を紹介してもらえるとことも派遣のメリットです。
安心してお越しください。
Q.空いているときだけの１日単位のアルバイトや、数日間だけの短期バイトを希望していますが可能ですか？
A.条件により可能です。2012年の派遣法改正で、31日未満の雇用契約を交わしてお仕事を紹介するいわゆる『日雇い派遣」』が原則禁止になりました。
サンレディースでは雇用保険に加入して頂いたうえで31日以上の雇用契約を交わしてお仕事を紹介しています。
ただし、次に該当する方は日雇い派遣の例外規定にあたり、１日単位のお仕事紹介が可能です。
- 60才以上の方
- 昼間の学校に通われている学生の方
- ご自身の年収が500万円以上あり、副業として派遣で就業される方
- ご家族全体の年収合計が500万円以上あり、ご自身が主たる生計者でない方
つぎにもう一つ短期のアルバイトが可能なケースがあります。
それはサンレディース独自の請負現場で就業する場合と、『日々紹介』として紹介先の雇用でお仕事をする場合です。
これらはどちらも派遣ではありませんので、期間の制限はありません。詳しくは、登録会の面談時にお申し出ください。
Q.希望する日は必ずお仕事に入れますか？
A.予約の段階では残念ながらお約束はできません。
派遣先からの依頼人数とその日に就業を希望するスタッフさんの人数によりお仕事に入れない方もでてくる場合があります。
ただし、予約をもとに雇用契約を締結しますので、雇用契約日には必ずお仕事を紹介します。
スタッフさんも雇用契約日についてはサンレディースでの就業を優先して頂きますようお願いします。
Q.雇用保険に入らないといけないと言われましたが、どんな制度ですか？
A.雇用保険は労働者のセイフティーネットの1つです。
一定期間の加入があれば、もしお仕事を辞めてしまったときにも、加入期間や収入に応じて失業給付が受け取れたり、職業訓練が受けられたりする制度です。
雇用保険の加入要件は「31日以上の期間と1週20時間以上の就業が見込まれる場合」ですので日雇いの例外規定にあたらない方は皆さん加入対象になります。
ただし、現在失業給付を受給されていたり、職業訓練を受けている場合は、そのままサンレディースで雇用保険に加入して就業していただくことはできません。
不正受給とならないようにサンレディースで雇用保険に加入して就業する旨をハローワークに通知する必要があります。
詳しくはハローワークＨＰをご確認ください。
Q.社会保険に加入することはできますか？
A.もちろんできますが、派遣先によって異なるため詳しくは支店へお問い合わせください。
2ヶ月以上の雇用期間と月132時間以上の就業で社会保険に加入して頂きます。
社会保険に加入するとお給料は月払いの銀行振込になりますので支店での現金受け取りはできなくなります。
お給料の受取り方が変わる点ご注意ください。
Q.年末調整はやってもらえるのですか？
A.スタッフさんの年末調整は行いません。
１月以降に源泉徴収票の発行依頼をかけていただき、それを持って確定申告をして頂くと、払いすぎている税金の還付を受けることができます。
Q.登録支店以外からお仕事紹介を受けたり、お給料を受け取りにいくことは可能ですか？
A.可能です。お給料も全国どこの支店でも受け取って頂くことができます。
また転居された場合に再度お近くの支店お仕事を受けていただくことも可能です。
Q.派遣先でトラブルにあった場合はどうしたらよいですか？
A.就業条件明示書には、派遣先・派遣元ともに苦情申出先が載っていますが、まずはサンレディースの担当支店までご連絡ください。
派遣先に対して個人で交渉することは非常に難度が高い場合があります。
サンレディースの担当へ詳しくご説明いただければ、派遣先の責任者にこちらから改善を申し入れることができます。
Q.登録を抹消してもらう際に、登録用紙などの書類を返却してもらうことはできますか？
A.原則お返しはしておりません。ご了承のうえご登録ください。
Q.サンレディースではどんなキャリアアップが受けられるのですか？
A.サンレディースでは、まずお仕事が決まって初めて就業する際に、訓練動画を視聴して頂きます。
これは初めての方でもスムーズに就業できるように注意事項をまとめたものです。
あとは雇用契約が１年を超える見込みである人（契約更新を含む）を対象として、キャリア形成に必要な カリキュラムをスマートフォンやパソコンで受講できるようなシステムを導入しています。
これらの支援カリキュラムは受講した時間にあわせてお給料をお支払いします。
その他、必要に応じて研修などの講座を開設していく予定です。
