なぜ？最近の若者は突然辞めるのか？　この本面白そうだと思いませんか？ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は先日オンラインセミナーで紹介されていた本が気になったのでネット上で購入し、昨日自宅に届きました。　

これから読み進めて行こうと思うのですが、私が考える若者との接し方についてこの本を通じて答え合わせが出来ればと思ってます。

最近の若いやつは！！いつの時代でも出て来るワードではないでしょうか？ それもそうで時代と共に生まれ育つ環境も違う事から、価値観なども変わって当然の事であります。

『最近の若いやつは！』と批判するのではなく、若い世代が今後の時代を担う訳なのでその価値観に合わせて行くよう我々オッサンは努力して行かなければなりません

突然会社を辞める！という点では今始まった事では無いと私は思っています。

というのもサンレディースでは働く環境も昔は厳しかったというのもあって、今までの事を考えると突然退職する社員は格段に少なくなって来ているからです。

ようやく普通の会社と表現する事が正しいのか分かりませんが、人の出入りが激しい会社では無くなって来た事により、働く満足度も向上して来ているという実感を感じております。

しかし、現在の状況に満足する事なく社員がもっとヤリガイを持って働ける環境を作って行かなければならないと考えており、これもエンドレスに続く拘り事項であります。

今、私が考える理想の会社とは『ワクワク出社できる会社！』でありたいと思っています。

その為には仕事が面白くなければなりません！遊ぶと仕事をするは一見区別されがちですが、私的に言えば区別は必要であると思う一方、遊ぶ感覚での仕事になれば一番理想的なのかな？なんて思う事が多々あります。

趣味で遊ぶにしても楽しく遊ぼうと思えば努力をする事も必要であったりもします。

そう考えると真剣に取り組むという点では共通しているところであって、唯一の違いは結果として効果を出さなければならないのが仕事であり、ある意味趣味で遊ぶという点と比べて妥協が許されないのが仕事であると私は考えます。

要するに良き結果を出して行く為に努力をして頑張る仕事に対して楽しく遊び心を加えて行く事が出来ればモチベーションも上がり日々の仕事も楽しくなって行くものです。

若者を戦力化し離職率を改善して行くポイントは会社としての取り組みも大切である一方、部下を楽しくノビノビ働ける環境を作る事を意識する上司という存在が大切であると私は考えます。

上司がいつもピリピリ・カリカリしているチームは面白くありません！　プロ意識を持ち真剣に仕事に取り組む姿勢は大切ではありますが、気持ちに余裕がなくなりチーム内の人を委縮させてしまう上司は私的に言えば上司として活躍するのは不適合であると思っています。

サンレディースにおいても若手社員を戦力化して行く事に対してまだまだ課題は山積みである為、この本を通じてヒントを頂こうと思います。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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