スキマバイト！勤務当日による採用中止給与全額補償は当たり前だよね！？

サンレディースブログ

2025.03.12

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『スキマバイト！勤務当日による採用中止給与全額補償は当たり前だよね！？』について書かせて頂きます。

今朝の日経新聞の記事にディップのスキマバイト直前の採用中止で給与を全額補償とありましたが、そもそも勤務当日に「やっぱり採用しない！」という企業に給与を補償する仕組みが今まで無かった事が大きな問題であると私は見ています。

新しいサービスとあるだけに仕組みや法律的な面で追いついていない点があるのは致し方ないのは理解していますが、流石に当日の採用中止などで給与補償という仕組みが抜け落ちていたのか？分かりませんが、そもそも補償が無くても良いという解釈があった事に驚きです。

サンレディースも558110アプリでスキマバイトのサービスを展開しておりますが、流石にこの手の仕組みによる抜けや考え方はありません

スキマバイトの多くは就業してからの雇用となる為、就業地まで行くまでは雇用が成立していないという考え方が問題とされています。

しかし、この点の問題も改善に向けて各社仕組みや考え方を変えて行く動きであるようです。

日雇い派遣に置き換わるスキマバイトは今後ニーズも更に高まって行くことは間違いないところでもある為、法的な面と求職者が不利とならないように仕組みを見直して行く必要があります。

人材業界でもスキマバイトはいろいろ問題があると指摘されていますが、確実に求職者側にとってニーズは高まっているのは事実で、まずは求職者が安心して仕事を探し働いていける環境を作る事に私たちスキマバイトをサービス提供する者として強く意識して行く必要があります。

また、求職者が社会保険を加入せずスキマバイトで日雇いという形であらゆる企業の求人に応募し雇われる形となれば、これはこれで大きな問題だ！と指摘する声もありますが、ぶっちゃけ日雇い雇用をメインで自分の都合に合わせて働きたいという求職者は個人事業主としての扱いに近いと私は見ていて、社会保険加入を逃れているという見方はもはや古い！と思っています。

社会保障費を国民から一律取るという事が正義であるのなら、給与からの控除という仕組みから見直して行く必要があるように私は思えてなりません

スキマバイトサービスを展開するサンレディースは「働き場を広げることが日本の成長に繋がる」という理念のもとで今後も良きサービスを展開していけるよう日々精進して行く所存であります。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

【AIHAL/もうバイバイ】