久しぶりの新卒社員研修にて福岡本について語る？？！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は久しぶりの新卒社員研修、私も少しだけ研修現場をのぞかせて頂きました。

今年4月に入社したばかりの新卒社員の皆さんも入社当時の事を考えれば随分しっかりした顔つきになって来たように思えます。

高校新卒として入社した皆さんはまだまだ不安も多くあるとは思いますが、つい６ヶ月前の事を考えれば不安になっていた事が自信へとなって行く仕事も多くなって来たのではないでしょうか？・・・。

多少、スパルタ的に多くの仕事を詰め込んで来た６ヶ月ではあったかも知れませんが、きっと同じ歳の友人などと比べて見れば大人へと成長してきていると感じられるものだと思います。

本日の研修内容は「福岡本から学べ」です。　

研修内容の詳細は書けませんが、大きく言うと文章の作り方などの研修と捉えて頂けると良いかも知れません(*^-^*)

福岡本！主に福岡市内で美味しい評点が高いお店ばかりを特集している本であるそうで、この本の情報を元にお店に行くとはずれはないそうです。(*^-^*)

私も福岡出張の時には福岡本から情報を得て行きたいと思います。

久しぶりの終日研修となり、少し疲れたかも知れませんが同期のメンバーと直接顔を合わせて会話が出来た環境は新鮮であったと思いますし、互いの悩みなども相談し合えたのではないかと思います。

ヒトとひと！最近ではZoomなどを利用してオンラインをメインとした仕事の進め方が流行りとなっていますが、本当に強い組織を構築して行くには、オンラインを中心とした形での仕事ではなく、コロナ前のように互いが顔を合わせてコミニュケーションを大切とする形での仕事・組織でなければ、強い組織は作れないと私は思っています。

正直、本日の研修だけであればZoomで十分なんです。

しかし、あえて本社会議室まで呼んで集合研修を行うのか？と言えば一人ひとりの表情を見て行きながら、面談して行く事が目的であったりするからです。

オンラインの活用は非常に便利で生産性を上げて行く一方、隠れた形で生産性を下げてしまうものもあるものです。

人の気持ち・モチベーションは形として見えないとあって、オンラインの最大の欠点であると言えます。

オンラインを活用した仕事もバランスであり、活用した方が良い場合とそうでない場合をその場その場で判断して行きたいものです。

各支店に配属された新卒社員の皆さん！久しぶりに顔を見て会話ができ、少しは息抜きの場にもなったと思います。

同期であるからこそ、お互いを高め合いながら頑張れたりもするものなので、同期のメンバーが困って悩んでいる時は皆が支え合って行くようにして下さいね！！

そして学ぶ環境がある事は幸せな事です。　

このように学ぶ場にありがたみを感じ、引き続き成長に拘り前へ進んでくださいね！

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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