短期アルバイトマッチングアプリがコンビニにも活用が進む！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

この記事を見て改めて感じる事は人材派遣のメリットが無くなった！です。

特にこの短期領域の人材派遣事業においては、短期求人又は短期の人材紹介に需要が置き換わって来ていると感じております。

コスト的にも人材派遣よりコストを抑えて行けるようになって来ているのも需要が置き換わる理由になって来ているのかも知れません

一方、私が唯一この短期マッチングによる雇用のあり方で心配となるのが、短期雇用された人の立場となって交渉できる人がいないという所であります。

派遣会社であればもし、職場でトラブルとなったとしても派遣会社の社員が派遣先と労働者の間に入り問題解決に当たる事が出来ますが、直接雇用である短期マッチングでのアルバイトは問題が起きても全て一人で解決して行かなければならなくなるからです。

短期就業の場合、初めの話や説明そして求人の内容が違った・・・というトラブルは頻繁に起きうる事であって、雇用する企業側がしっかりと対応できるのであれば全く問題はありませんが、対応が疎かになれば雇用される人が泣き寝入りしていまう事へ繋がってしまいます。

そして人材派遣事業においては多くの制約があり、特に短期の派遣となれば一般の人では理解するのに時間がかかるルールが法律で定められています。

企業側や労働者からすれば人材派遣会社のサービスを利用するよりも短期マッチングのサービスを利用した方が、シンプルであってメリットが多くなっているというのが現状です。

サンレディースにおいては短期の人材派遣サービスを主としておりますが、近い将来は、短期の人材紹介事業と短期の請負事業を主にして行きたいと考え動いています。

短期系の人材派遣はこの数年で大きく変化して行くはずです。

場合によれば3年ぐらい先には短期の人材派遣会社はこの日本に存在しなくなっているかも知れません

サンレディースも新たな雇用の在り方やサービスを構築して行き、国内の中でより必要とされる人材サービス企業に成長して行く所存であります。

私はこの手の短期アルバイトマッチングなどのサービスに危機感はあまり多く感じておりません

サンレディースにおいては今まで携わって来た短期領域の人材派遣事業の経験を掛け合わせて行きながら新たなサービスを構築し展開して行く事に拘って行きたいと思っています。

時代は確実に進んでいます。

変化に適応して行かなければなりません！！！

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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