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2021.01.26

緊急事態宣言1ヵ月延長論についてより慎重に議論してもらいたい・・。

短期人材派遣サービス

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

なかなか明るいニュースが飛び交わない日々が続いております。

新型コロナの影響は今後どうなって行くんでしょうか?・・・と誰かに問うたところで誰もがハッキリとした答えを返せる人などいない中、突き詰めて考える事はしたくはないと思う一方、やっぱり経済や雇用の事を考えるとしょうがない事だ!と思えないものがあります。

とは言え今回の緊急事態宣言がそれなりに効果を出せているというのなら、この感染をリバウンドさせては行けません!

その為にはあと少しの我慢という意味での延長という判断があっても良いのかもしれない?と思えたりもしますが、もし緊急事態宣言を延長するとなるのであれば、一早く飲食やサービス業界への支援について熱く議論を交わしてもらいたい所であります。

特に飲食やサービス業界にはアルバイト・パートとして就業する人が多くいるのが現状です。

雇用契約を解除される事がなくても希望するシフトに入れてもらえず出勤が減り予定収入を得ることが出来ない人が多くいるのが現状です。

今回の時短要請に対して応じないお店も出て来ていると言う報道もありますが、個人的意見を申し上げると会社やお店を存続させて行く為による判断となるのなら悪くはないと私は思います。

特に大手企業などの店舗はスペースも広く賃料もそれなりの額となりますので、時短要請に応じて耐えて行ける所とそうでない所に分かれて行く事は当然あります。

飲食店の時短要請によりかなりの感染を抑えて行けるという数値をつかんでいるのなら、飲食業界の皆さんがより納得できるような支援金を打ち出して行き更に強い休業又は時短要請を出せば良いと勝手ながら思う自分がいます。

また、『コロナの状況を見て変わらなければならない!』と簡単に言う人もいますが、多店舗展開して来た飲食業界がいきなり急ハンドルを切って変わるなんて事など出来ないものです。

人材サービス業として多くの雇用が見えて来るからこそ出て来る意見・思いであり、これは他人事として捉える事が出来ない事でもあるからこそ、このBLOGで自身の思いを書かせて頂く事にしました。

国からの時短要請の指示は『正しい!又は間違い!』 そんなのはどっちでも言い話であってここまで来れば、税金を納める人や企業を守って行く保障制度を充実して頂きたいと思う次第であります。

 

サンレディースにおいては引き続き働く場を広げることに拘り続け、日本の成長に貢献して行く思いで日々企業活動に尽力して参ります。

 

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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