こんな人皆さん営業社員として採用したりしますか？・・・。

サンレディースブログ

2021.02.12

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

皆さん！タイトルにあるように下記に写る人が面接に来て営業社員として採用したりしますでしょうか？(*^-^*)、実は私が首都圏の本部長時代今からですと20年以上前の話にはなりますが、当時の私は何を思ったのかロン毛でチャラ男と思われる若者を採用し、その後入社してからアフロヘアーにした社員を営業社員として活躍するよう指示を出し一緒に働いていました。

今から考えると当時の採用基準はどうなっていたのか？と疑ってしまう程ではありますが・・・。

そのアフロヘヤーにした男性社員が出勤して来た事を今でもハッキリと覚えています。(*^-^*)

『おい！その頭・・・』それ以上言葉が出て来なかった事を今でもハッキリと覚えています。

というのも面接時にロン毛である髪の毛を切るという事を約束で採用し入社後髪の毛をなかなか切って来ないのもあって、早く散髪に行きなさい！と強く注意した所・・休み明けの月曜日になんとその社員は『アフロヘヤー』で出勤して来たのです。

呆れてなのか？ただビックリしたのか？怒りからなのか？分かりませんが言葉を発する事が出来ない私がいました。

改めて皆さんに聞きますが、ロン毛やアフロヘヤーの社員を採用しますか？・・・。

肝心の営業結果というのはこれも理解しがたいのですが、アフロヘヤーであるのにも関わらずNO’１の成績を半年に渡って残し、見た目からのインパクトなのか訪問した後に企業様からお問い合わせを頂く事も多くありました。

次第に一緒に営業同行するのも恥ずかしいという感覚すら無くなってしまっている自分がいました。

流石に会社の動きやルールについて行く事が出来ず、アフロ社員は１年勤める事なく退職に至りましたが、今思うとこれぐらいやんちゃな社員も必要なのかな？なんて考えたりもします。(*^-^*)

最近の社員は結論『真面目な人』ばかりである意味面白さに欠けるのです。

また、結果の出して行くにあたってルールや固定概念にとらわれ、工夫や発想という点が欠落しているようにも感じる事が多々あったりもします。

結果を出して行くにあたり手段を択ばずに動くがあまり、上司から叱られるぐらいの社員が今のサンレディースには必要なのかも？と感じ、採用担当に相談するのですが私の意見は通りそうにありません

まぁーそうですよね！コンプライアンスなども厳格になって来ている社会である為、昔〇〇だったから・・で通じる事なども少なくなって行くものです。

しかし、確実に言えるのは『今の若者は大人しすぎる』です。

結果を出すためには、どのようにしたら良いのか？を固定概念などを一旦無視して考えて見ると案外『あっ！できるかも？』というヒラメキがあるものです。

そのヒラメキが世で許される事なのかどうなのか？をしっかりと考え判断して行かなければなりませんが・・・・。

サンレディースが取り組む営業も同様と言えるかも知れません、緊急事態宣言が発令されているのだから突然企業訪問するなんて！という考え方がある一方、この時期だからこそ訪問も絡めた営業活動をして行かなければ新たな雇用を創っていけない！そしてサンレディースとしての新たな未来は開けないと判断している私がいます。

派手に営業イベントを打ち出しているのもコロナ禍以降からであります。

結果を出す！これは私の考えで言えば皆と同じやり方をしてばかりしてはダメ！、時として逆張りの考えや全く予想もしていかなった形で仕掛けて行く事が大切なんだ！と私は思っています。

改めてここで申し上げますが、今アフロヘヤーなどの頭で営業活動する社員は存在しませんし、そのような個性派社員を採用する予定や採用基準もありませんのでご安心を・・・。(*^-^*)

「個性的な社員が好きですね！」って良く言うわれるのですが、自分はそこまでとは思っていましたが、やっぱり個性派社員が個人的に好みなのかも知れませんね！(>_<)

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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