2月にサンレディース福岡支店に入社した江頭社員！元気いっぱいの24歳！

サンレディースブログ

2021.04.09

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。　

昨日から福岡支店へやって来た私は、2月から入社して来た江頭社員と本日面談をさせて頂く予定となっています。

人当たりが良くスタッフさんからの評価も高くコーディネーター業務に最も適した人材ではないか？との上司からの評価もあり、私も江頭社員の活躍に期待して行きたい所であります。

先日のBLOGにも書かせて頂いている「思考停止社員」とならないよう若いうちから思考する力も身につけて行ける環境を大切にして行きたいと思う次第です。

ここ数年でサンレディースの社員の平均年齢が若くなって来ており、年齢の若い社員が活躍できる会社となれば確実に組織は強くなって行くものです。

新卒や第2新卒で入社する社員にまず仕事の基本となるものを叩き込まれ、その次に上司の指示に従うという事を教育をされて行くのが一般的であります。

更に仕事を覚え自分である程度考え仕事を進めていける所まで来た時点で、上司から『勝手な事をするな！』というような注意や叱られる事が増えて行く事により考えるという事を徐々に辞めて行き、上司から与えられた指示と仕事を淡々とこなす人材へとなって行く事が思考停止社員を量産する事に繋がっていくものと私は考えています。

下記の写真にあるノビノビと成長する植物のように若手社員たちも自分で考えノビノビ仕事をして行ける環境が大切である事は間違いありません！！　叱るという事も勿論状況によって必要にはなって来るものですが、失敗した時や手を抜いて仕事をした時などに部下に対して何故？と思考させて行き原因を上司部下で共有して行くことが大切であると私は思っています。