2022年１月度の全国支店責任者会議・・大切な決定事項と今月の方針をお伝えしましたよー！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は全国支店責任者会議！新年一発の目の支店責任者会議となり、これから取り組むべき事項や方針を私から発信させて頂きました。

今年からサンレディースは新たな事業への転換に向けて動いて行かなければなりません　ここで社員の皆さんに求めて行くものは『変化適応』です。

人間はそもそも変化に弱い生き物でもある為、現状がそれなりに満足している環境であればあるほど大胆な動きが取れなくなってしまうものです。

必要に駆られて動く人が多いのが実際のところですが、必要に駆られてから動くのを待っていては遅いというのもある為、私は何度もこれからの動きについて説明させて頂きました。

 

コロナの感染状況がまた増えて来ているのもある為、予算達成への道のりも見えずらいところもありますが、やるべきことは変わりませんので手順通り進めて行くことに傾注して頂ければと思います。(*^^)v

学ぶこともこれから多く出て来るのもありますので、新事業についての勉強会を定期的に開催し行くことにします。

社員数が増えて行くにつれて情報伝達や知識の共有を図って行くことが難しくなって行きます。

 

オンラインでの会議は完全定着して来ましたが、やっぱり顔を直接見て会議をして行きたいものであります。

本来、新年の会議というのもあって全支店責任者が本社会議室にて集合会議を開催する予定でしたが、コロナの感染状況が急拡大しているのをみて急遽オンラインでの開催と一部集合型の会議で開催することにしました。

今年もオンラインを取り入れた流れは続いて行くんだろうなー？なんて思います。

コロナ禍となって３年となりマスクをせず感染に恐れることなく外を出歩き多くの人と出会いたいものであります。

サンレディースにおいてはコロナ禍となっても今まで通り働き方は変わっていませんが、全国にオンラインを軸とした形で仕事をする会社増えて来ています。

オンラインで働く環境の中で人が本当に育って行くのか？というのが私が持つ疑問であります。

きっとこの期間に入社した新卒社員たちは本来経験しておかなければならない働き方を理解していないケースが出て来て先々この期間の世代特有の課題が出て一部社会問題化にもなって行きそうな気もします。

一方、オンラインを取り入れた働き方で新たなサービスも生まれオンラインでの働き方のプロなども出て来るはずです。

この先の社会の動きはどう展開して行くのか？分かりづらいものとなっていますが、とにかく状況の変化をみて行きながら今すべきことに集中して行くことにします。

2022年！何度も書きますがサンレディースにとって大切な1年となって行きます。

今までと違った価値観を持って行かなければなりませんので、引き続き全社員にやるべき内容を分かりやすく発信して行き、金太郎飴のように同じタイミングで同じ動きと判断ができるよう仕組みを構築してことを考えています。

 

とにかく！新年でモニターを通じてではありますが、皆さんの元気な顔を見れて良かったです。

今年も皆さんよろしくお願い致します。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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