第60回高付加価値型アウトソーシング研究会 久しぶりに実会場にて参加！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

やっと！やっと！実会場での研究会へ参加となり、すごく新鮮な気持ちで講義を受ける事が出来ました。

コロナ禍となってからオンラインでの研究会の参加となっていたので人恋しくなっていたのかも知れません( ^^) _U~~

研究会の代表である山内さんも元気な顔をされていて安心しました。

私はこの研究会で助けられた思い出が強くあり、これからも学びを頂く目的が一番であるもののサポーター会員という気持ちで居続けいたいと思っています。

 

今回のゲスト講師！『平賀 充記』ツナグ働き方研究所 所長　の講義はすごく分かりやすく社員とのコミニュケーションについていろいろ考えさせられる所と気づきを頂きました。

最近にわかに増えて来ている『退職代行会社』を使って退職の意思を伝えて来る社員が増えて来ていますが、なんと！退職する時に代行を使用したいという人が47.5％というデーターがあるという話は非常にビックリ致しました。

これも正義となる動きなのかも知れませんが退職したいという意思を伝えるのに代行会社を使用するのは釈然としない部分があります。

 

社員面談を現在行っているタイミングでの平賀さんのお話はビンビン共感できる所もありました。

社員の話を聞く！ここで私が気を付けているのが、自分があまり話をしすぎないように強く意識しています。　何故かと言えば自分の経験談からアドバイスして行きすぎると自慢話に相手からすれば聞こえて来るからです。

自分の考え方が正しいと思うのは誰もが思う事です。

しかし、100人いれば100人の正解があると考えるようにしている私は自分の考え方が正しいベースがあったとしても他の正解もあると思って人の話をなるべく否定せずに聞くように私は意識しています。

学ぶ環境に自ら出て自分の考え方の答え合わせするのも面白いものです。

中には『うん？この人の話少し違うと思うけどなー？』なんて思ったりもする講師もいますが、それはそれでひょっとすれば自分の価値観や考え方が間違っているのかも知れないと見つめ直す事もできるので、セミナーや本などから学びと刺激をもらう環境が改めて大切であると感じる次第です。

 

そして下記の写真は久しぶりにワールドインテックの横江さんとお会い出来て嬉しくなったのもあって写真を撮らせて頂きました。

横江さんありがとうございました。

また、横江さんとはゆっくりとご飯を食べながら情報交換と学びの機会を頂きたいと思っています。

また、宜しくお願い致します。

 

久しぶりの高付加価値型アウトソーシング研究会！　新鮮で最高の研究会でした。

コロナ感染者が増え人が集まりにくい時期となり研究会を実会場の参加型で開催するべきか？悩まれたとは思いますが、山内さんが実会場での開催を決められたのは私は高く高く評価支持して行きたいです。

 

本日も学びの機会に感謝感謝です。

 

最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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