結婚出産しても女性が長期的に勤めて行ける会社にして行けなければ・・・。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日はサンレディースの社員の働き方改革について私なりに思う持論を書かせて頂く事にします。

昨日、奈良支店へ行き丸2年勤める高校新卒として入社した若手女性K社員と面談したのですが、なんとK社員は結婚を機に退職を考えているとのこと・・。

サンレディースではここ数年3年内外で退職する女性社員が増えて来ているのが課題となっており、これにはいろいろな課題となるものが見つかって来てます。

共働き社会となっている日本ではありますが、まだまだ男性が主たる生計者となるケースが殆んどである為、どうしても女性が社会で活躍するとなる場合時間的であったり転勤という会社からの要望に応えられないことが多くなって行くものです。

また、愛している人と同棲・結婚となればその人に尽くしてあげたいと言う思いも強くなり、仕事をする時間より愛する人へ時間を割きたくなってしまうのも女性としての特徴と言えます。

とは言え女性を戦力化して行かなければこの先の少子化による働き手の不足に対して会社経営は厳しいものとなって行くのは明らかです。

サンレディースもサービス業である為、時間から時間での仕事というのは事業形態上馴染まないものです。

現状の兼任で多くの仕事を受け持ち多動的に仕事をしなければならない働き方は通じなくなって来ているのは十分に理解出来ているつもりです。

限定社員（転勤がなく限られた仕事を任される存在）という制度を構築しジョブ型での働き方による評価制度を作って行かなければならないと面談を通じて気づきを頂きました。

一人ひとりの働きをなるべく細かな形で評価して行ける仕組みが必要となって行きます。

サンレディースもまだまだ成長に拘って行かなければなりません

その為には現状否定絶え間ない業務革新が必要となって行きます。

女性が長期的に活躍できる職場！！作って行きますよー！

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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