100億目指すための制度改革！いよいよ始まって参ります。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は5月の経営幹部会議となりました。

本気でサンレディースは100億企業として仲間入りすることを考えており、それに向けてどのような体制でどんな道を歩んで行けば良いのか？を熱く話し合われました。

制度改革！要するに仕組みで回すという事が大切であるという内容となり、組織を大きく変革して行くのと働き方改革が絶対となって行くという内容で意見がいろいろ出て来たことに私は非常にうれしく思う次第であります。

100億企業となるには現在の状況で行くと一足飛びに達成できる数字ではありません！私

 

が100億企業になりたい！という思いを共有してから以降、幹部社員が本気になって100億企業への道のりを考えてくれるようになったことが私としては何よりも嬉しく思うのです。

勢いがある15年程前に一度サンレディースも100億企業の仲間入りになったこともありましたが、それから以降リーマンショックや法改正の影響もあって勢いだけでは業績を向上させていくのは厳しくなって行きました。

今年からスタートした短期アルバイト紹介（日々紹介サービス）が今後のサンレディースの柱となる事業にして行かなければなりません

それに向けて働き方改革により誰がいつどこで何をすれば良いのか？この整理が難しくなる為、これからの制度改革への10月までには一通り方向と道筋を決めて行きたいと考えています。

兼任が多くなる役職社員は自分のテリトリとされる範囲が大きいことから仕事を習得して行くのに時間がかかってしまうことから、ＪＯＢ化とされて行く流れは絶対に必要であるということは毎違いありません

古くから活躍する社員からすればある意味厳しく感じる制度改革になって行くかも知れません

来週の月曜日に開催されるエリア長会議でもこの内容を共有させて頂く予定となっており、その時に多くの意見も出て来る事だろうと思いますので、本日の話が決定ではなくなるべくエリア長皆さんの意見や方向性を確認して行くことにします。

本日も長い会議となりましたが、非常に濃い内容となる会議となりました。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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