サンレディース神戸支店！勢いが半端ないです。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

昨日は夕刻からサンレディース神戸支店へやって来ました。

以前も書きましたが、1年前の神戸支店とは思えないぐらいの勢いがここにありました。

私が支店に来てから電話が鳴りやまずスタッフさんやお客様からの問い合わせが相次ぎ内勤社員の皆さんたちは忙しくされておられました。

そんな忙しい中私が神戸支店に来たのはそれなりに理由があるのです。

体調を崩し前向きに働けない社員がいるという情報を聞き早々に面談し状況を確認しなければならないと思いやって来たのですが、職場の環境においては特に問題はなく、原因は見えないプレッシャーなどから来るものだと私は判断しアドバイスを面談となる社員にお伝えさせて頂きました。

一人ひとり考え方や捉え方も違うのもあってどこでプレッシャーと感じているのか？というのが分からないものでもある為、私は出来るだけ疑問を一つひとつぶつけて行きそのヒアリング結果から改善策を提案するように意識しています。

しかし、どこに不安や不満になる要素があるのか？という点をヒアリングするのはかなりパワーを吸われてしまうもので、面談が終わってみればクタクタになる事もあります。

昨日の面談で見えてきた課題はすぐに改善策まで行きたつことが出来ませんでしたが、課題や原因となる点が見つかったので明日本社の幹部社員に相談を持ち掛け改善策を見出して行ければと考えています。

何か問題があると思えばなるべく早く社員面談を持ち掛けて行き解決して行かなけばなりません

末端社員と社長が面談をするというのは社長としての仕事ではない！と指摘された事もあるのですが、私は本当の現在の会社を知るという点においては今後もやるべきだと考えています。

社長は会社の舵を切って今後の展開において道しるべを示して行かなければなりません

そこで社内の人員体制や課題となる事案を把握して置かなければ的外れな指示や方針を示してしまい兼ねないものでもあると思うからです。

決して支店責任者やエリア長とされる幹部社員を信頼していない訳ではないのですが、生の現場の声を直接聞くのが一番早いというのもあって私は社員面談を大切にしているのです。

さぁー今から昨日のヒアリングで分かった課題や問題を本社の幹部社員と共有を図って行く事にします。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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