サンレディース浜松支店！ここにも課題と悩みとなるものがありました。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

昨日、久しぶりに浜松支店へやって来たのですがここにも課題と悩みとなるものがありました。

内容は流石にこのBLOGに書くことは出来ませんが、どの職場でも悩みとなり課題となるものがそれなりにあるものです。

細かな課題や悩みとなるものはなるべく早く改善して行かなければなりません

サンレディースの業務は協力体制があっての事でもある為、人間関係のバランスというのが何よりもキーとなって行きます。

全ての社員がコミュニケーション能力が高い訳でもない為、人との行き違いなども良く出て来たりもします。

会社の代表として細かな課題や悩みとなる点を拾いきれない所も多々ありますが、日々の日報などでキニナル書き込みがあればスグに対応して行きたいと思う自分がいます。

現場を全く知らない経営者というのはやはり会社を引っ張って行くことは出来ません

特にサンレディースはまだまだ中小企業となりますので、一人ひとりの社員の特性を理解して人事異動や昇進という事についても適格に判断して行く必要があります。

誰に何の仕事をどこまで任せて行くのか？を考えるのはマネージメントを任せられる役職社員としての仕事でもある為、私も同様日々変化する社会情勢とサンレディース社内の状況を把握しこれからもあらゆる判断をして行ければと考えています。

特に社員のモチベーションというのは日々上がり下がりするのもある為、この変も敏感に反応して行きたいと思っていますのでコロナの感染状況が落着きを見せたタイミングで全社員との個別面談の場を作って行きたいと考えています。

人は一人ひとり感じるポイントも違っているのもあって、自分の価値観や経験論を押し付けてしまうマネージメントは好ましくないと言える為、私も話を聞くという姿勢を大切にし意識して行きたいと思っています。

さぁー昨日ヒアリングした内容を本社で共有し解決へあたって行く事にします。(#^.^#)

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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