産後育休パパ制度への告知と体制について！これも時代の変化なんでしょうね！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は9月の経営会議となりましたが、ここで議題に上がって来たのは「産後育休パパ制度」の導入についてです。

企業としての取り組みは当然の事であるのは確かですが、育休に沿った形での体制構築を考え形にして行かなければなりません

社員の出勤シフトを柔軟に調整できる体制と働き方についての改革をより進めて行く事が急務となって来ています。

社員がだけが安心して働けるという環境ではなくその家族も安心して頂ける職場環境と体制が必要であるという事に改めて気づきとなるものがありました。

頑張って働き結果を出せば単純に収入へと反映される仕組みというのは極めてシンプルである一方、一人ひとりのキャパシティーというのも限界ある為、中間管理職クラスの働く場についても整理して行く必要がある！というのがサンレディースの現状の課題とも言えます。

これからの時代働きによって収入が増えるという安心は今までと変わらず必要となるのですが、家族と過ごす時間であったりプライベートの時間も確保できるという安心感が得られる職場環境が求められて行くんだと私は見ています。

中小企業の中でまだまだ小規模と見ても良いサンレディースにとっては働き方による新たな仕組みとルールーを構築して行かなければなりません

多様な働きと価値を受け入れて行ける会社へと成長して行くことがマストとなって行くと見ています。

公私共に充実できる人生がどこまで行っても幸せなのかも知れませんね！！

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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