支店の成功事例の共有！支店独自のノウハウを共有するのは絶好機会であります。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は会議時に支店の成功事例を発表する文化について書かせて頂く事にします。

サンレディースは支店ごとに業務の取り組みや工夫が隠されている事が多くあった為、2年前ほどから毎月の支店責任者会議時に支店の成功事例や新たな取り組みを選ばれた支店が発表して頂くようにしています。

基本の業務から工夫や新たな取り組みは支店だけでなく会社のノウハウにして行かなければなりません

ノウハウが共有され新たな業務オペレーションが生まれて行くことにより、生産性が向上されお客様へのサービス向上にもつながっておりますので、この成功事例の共有はこれからも外せない機会となっています。

毎月個々の支店の発表を聞いていると・・「よく考えているなー」と感じさせられる点も多く考えるという習慣が出来ていることに嬉しく思っています。

ある程度の社員するのなれば考えるという事をしない！できない！という社員が一定数存在するのは、ある意味しょうがない事なのかも知れませんが、私は全社員が考えて仕事に取り組める組織環境にして行きたいという理想もありますので、諦める事なく考え工夫して動く組織づくりに力を入れて行きたいと思っています。

考えて仕事した結果うまく行かない事ってありますよね？でも正解はやってみないと分からないのと自分で正解を作って行くという動きが出来る社会人に求められる所でもある為、私は考えるをこれからも大切にして行く組織づくりに拘って行くことにします。

出来ない！から入るのではなく出来るようにする為に何か良い方法がないか？を思考する癖が私は仕事をする上で大切であると思っています。

自分たちで考え工夫して取り組んだことにより良き結果が出たときはヤリガイも倍増して行くものです。

モチベーション高くいつまでも働くには思考する事がなによりものポイントになるのかも知れませんね！(#^.^#)

 

社員が成長して行くにあたって考える習慣となる教育の機会を大切にして行きたいと思っています。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

 

 

 

 

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