いつまでも話を聞けるリーダー！これぞ私はの理想のリーダー像となります。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日はいつまでも話を聞けるリーダーでありたい！について書かせて頂く事にします。

リーダーとなる人は過去に多くの経験を積み重ね、自信を持って采配が出来るからこそリーダーという役割を担えたりもしますが、その経験と自信が人の心を掴む邪魔をしてしまう事って結構あると思うのです。

経験から得られる自信は何よりも強いものでもある一方、価値観も固まってしまうのもあって周りの意見や話を聞く事が出来ないリーダーがいるのも事実です。

どうしても人間は自分の生きて来た人生の中での経験軸を元に考え判断する生き物であるがいえ、そこに苦労からの成功体験があればどうしても価値観が固まって行くのもしょうがない部分もあるのかも知れません

しかし、私は時代も日々変わって行く社会で常に新しい感覚を持ちたいと思ってており、20歳になるかならないかの社員と共に昼食を摂ったり個別面談を行ったりもします。

年齢の若い社員となればどうしても社会経験もあまり無いのもあって仕事での悩むポイントも『あーそこで悩んでいるんだー』なんて事が大半である中、『あっ！そんな発想があるんやー！』なんて気づきを貰えるのも稀にあったりもします。

私は社員の皆さんと個別面談するにあたって社員の価値観に合わせて話を聞くように意識しています。

私から聞いて『うん？そんなに大した問題悩みでは？』と思ったとしても相手からすると大きな問題悩みとなっている為、自分の価値観を振りかざしては行けない！という考えを持っています。

現場を知る！という意味でも相談しやすいリーダーの方が圧倒的に有利なはずです。

人の心を掴めるリーダーは部下の気持ちも分かってやれる度量が必要であると私は考えていますので、これからも悩む社員が居たら話をいろいろ聞く事が出来るリーダーであり続けて行きたいと思っています。

一通り話を聞いた上で共感すべき所は反応を示し最後に自分の意見アドバイス！この流れが私のコミニュケーションの基本のフローとなります。(*^-^*)

人の話を聞く！これって大切ですよね！？

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

 

 

 

 

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