週休3日制を導入することを前向きに検討へ・・・・・。

サンレディースブログ

2023.01.12

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は週休3日制の導入について書かせて頂こうと思います。

現在、働き方改革に悩むサンレディースとしてはこの週休3日制の導入は決して会社としても社員としても悪いものにはならないかも知れないと考える自分がいます。

どうしても人材サービス業となれば就業するスタッフさんの雇用管理が仕事になって行く為、社員の働く時間における生産性という点が難しくなって行くものなんです。

また、サンレディースは365日休む事が無いサービスであるが言えシフト制による社員の働きは絶対のものとなって行きます。

全社員が休暇するというのは出来ない形態にある会社となる為、一般的な週5出勤という形での働き方改革というは少し無理が出来て来たりするのも実際の所となりますので、週休3日制というのも制度的に面白い所があると私は見ています。

問題は今までに無い概念までは言いすぎかも知れませんが、この手の考え方をどれだけ経営幹部社員に理解を求められるか？というのもあります。

人間はどうしても経験軸が長ければ今までの経験を元に思考する習性がある為、今までの考えと一見真逆と思える思考を受け入れることが出来ない傾向にあるのも実際の所です。

時代は副業も解禁されて行く流れでもある為、サンレディースもこの週休3日制が導入という流れで行けば副業解禁というのも合わせて考えて行ければと思っています。

副業が解禁される事により私なりに持つ懸念というか不安材料となるものは『帰属意識の低下』にあります。

働きやすい環境を作る事によって帰属意識が高まって行くという見方もあるとは頭では理解していますが、私も考え方が古いもので皆と苦しい仕事を時間をかけて一丸とヤリキル所から帰属意識も強まって行くものだ！とつい考えてしまいガチである為、働き方改革から生まれる帰属意識という点について私も新たな価値観を書き換えして行く必要があるのかも知れません

週休3日制・副業解禁！この改革を私は本気で考えていますので、経営幹部社員に私の思いも含めて共有し皆と意見交換出来ればと考えております。

変わる勇気！今までの良きものを守る勇気！

分からなくなる事もありますが、何かを変えなければならない！これは確かな事でもある為、引き続き思考し続けて行ければと思います。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。