職場などの人間関係のトラブルや不満はこの名言から思考して行けば・・ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『他人を責める前に許す余地がないかどうか考えるべきだ！』について書かせて頂く事にします。

必ず私たちは何かしらの人間関係によるトラブルに発展！もしくは巻き込まれる事って経験するものです。

その中でどうしても許せない！『腹が立つ！』という存在がいるのではなでしょうか？・・。　

私も例外なく存在します。

ド真剣に取り組む仕事となればどうしても意見や考え方が噛み合わず「許せない！」という感情になってしまうものですが、そこで「許せる余地がないか？」という視線で考えるようにすれば・・・今まで〇〇で活躍してくれていたもんなー、自分も〇〇で助けられたなー、と思い出して行くと『許せない！』が『まぁ~いっか！』というように熱くなった感情が消えて行ったりもします。

怒りの多くはその事案の一場面だけを見て起きる感情がほとんどで、今までの付き合いや共に取り組んだ事案があればあるほど、感情的になっていたものが一気に冷めて行くものです。（私の経験上・・・。）

元々対立していた関係でのトラブルとなれば許せる余地があまり無いというものになるかも知れませんが、同じ会社・組織で働く仲間であったのなら許せる余地となる点が多くあったりもするのではないか？・・・と私は考えます。

これは職場関係だけではなく全ての人間関係において言える事です。

特に気をつけなければならないのは、今までいろいろ世話になったり共に仲良く遊んでいた関係であったのに対して、一時の間違いや行き違いによるトラブルを持って「許せない！」という感情を持ってしまうのはよくない事だ！と私はこの名言を見る度に思い返されるものがあります。

人間誰もが腹が立つ事案に遭遇するものです。

これからも私は『他人を責める前に許せる余地がないかどうか考えるべきだ！』の名言を感情的になった時に思い出し考えるよう意識して生きて行くことにします。

大抵のことって・・・許せる余地があったりするものです。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

 

 

 

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