組織で属して行くには？についての考え方 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は組織で属して行くには？についての考え方を書かせて頂きました。

大半の人は何だかの組織に属し働いたりするものですが、基本組織に属して行くにあたって不満が全く無いという組織は見た事がありません

私も今まで生きて来た中で多くの組織に属して来ましたが、もちろん例外なく私も不満を組織に対して持っておりました。

その不満には小さいのから大きいと感じるものがあり、自分なりにその不満と思える事案に対して向き合って来たのですが、大半の不満は自分の考え方次第で解決して行きました。

きっと、サンレディースで現在働いている社員の皆さんも不満となる点をいくつか持っているものだと思われます。

その不満から愚痴となる発言をしてしまっている人もリアルにおられることだろうと思いますが、ここで愚痴だけとなって前に進んでいなければ本当のただの愚痴となってしまい、自分が働くモチベーションを自ら低下させてしまっている原因になっているかも知れません

私の場合は不満となる事案と出会った時に考えるのですが、一旦今の環境に感謝するように思考し、なるべく組織への愚痴は周りから見てダサい！と思われるものでもある為、前向きな発言を無理やりするように意識していました。

組織への愚痴が出る時、自分の働きや活動に対して評価してもらえないであったり、考え方や価値観が合わないという事が殆んどとなります。

そんな時はここで今やるべき事に集中し、ひたすら努力して行くことに私は考えを切り替え、それでも自身を評価してくれないであったり、考え方があまりにも違って価値観が合わないようであればその組織から離れるという判断をすれば良いと考えるようして来ました。

大抵の不満は今自分の立場だけで物事を思考していまい、実は見えない事案や考え方が多くあって自分本位の考え方になっている事が殆んどであったりもします。

なるべく俯瞰して全体を見て組織のリーダーが出す指示や方針の目的意味とは何だ？を考えて行けば『なるほど！』と理解出来る事案も多く存在します。

私は現在サンレディースという組織を束ねリーダーとしての役割を担っている存在であるがこそ、組織への指示や方針について内容を出来るだけ分かりやすく発信して行く必要があると考え自分に言い聞かせてもいます。

社会に出て多くの悩み・ストレスは、人間関係における出来事であり人が集まる組織にはトラブルや摩擦が生じて行くのは当然です。

自分の思考や見る方向を少し変えて行くことによって、不満と感じられる事案も違った感じに見えて行くものであります。

また、自分の愚痴を人に聞いてもらいスッキリする事案あるのなら私はある程度良いと思っています。

そもそも不満となる事案があるからこそ仕事や人生が面白いと言えることなので・・！(*^-^*)

 

不満と感じるのは次への成長への階段であったりするかも知れません

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

 

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