スポットワークが労働者不足を解消かも？てかする！

サンレディースブログ

2023.07.20

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『スポットワークが労働者不足を解消かも？てかする！』について私の自論も交えて書かせて頂くことにします。

皆さんもご承知の通り日本が少子高齢化により働き手とされる労働者が不足して行くというのが日本の懸念となって来ております。

実際のところ年々人の採用が厳しくなって来ており、外国人労働に頼らなければお店や会社が回らないという所まで現状来ております。

そんな外国人労働においても日本に来て出稼ぎするというのは賃金が低いという点から見て魅力として感じられなくなって来ているのも事実です。

昨日、業界の方から話を聞いたところバングラデシュから日本へ働きに来る人が増えて来るという見方もあるらしく、外国人労働者の採用においてもまだまだ変化がありそうです。

一方、スポットワークとされる短期就業での働き方を求める国内労働者が増えて行くというのは確かであり、スポットワーク労働者を戦力化出来る！出来ない！で大きな差が出て来るというのは確実な動きであると言えます。

今までの採用基準と労働者に求める範囲内の仕事を見直して行く必要がありそうです。

週5で1日8時間労働してくれる人・・・これはどこの企業も探す最低基準とする所かも知れませんが、フルタイムで働ける人は非常に貴重な人材となって行きますので、今まで一人に任せていた仕事を切り分けして行き業務のシェアリングをして行けば、短期労働者（スポットワーク）を戦力化して行く事が可能となり、労働者不足の解消に繋がっていくと私は考えています。

労働者が減って行くというのはどう考えても避ける事が出来ない事実であり、複数の会社に勤めて空いた日や時間で働くという短期労働のニーズが上がって行くのを見て人材採用そして人材活用の在り方を見直して行く必要が今来ていると言えます。

サンレディースもまだまだ日本の雇用に貢献して行かなければなりません

引き続き働く場を広げて行くことに拘って参ります。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

【TAKEPON&AIHAL/交差する恋】