第80回高付加価値型アウトソーシング研究会へ将来の日本の雇用についての学び・・・。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『第80回高付加価値型アウトソーシング研究会へ 将来の日本の雇用についての学び』について書かせて頂きます。

今月は新大阪会場で開催された高付加価値型アウトソーシング研究会で将来の日本の雇用について大きな学びとなる会となり、私も多くの気づきとなるものを得る事が出来て有意義な時間を過ごす事が出来ました。

この先日本は確実に労働人口が減少し少子高齢化の影響をまだまだ受ける形となって行きます。

それに伴い人手が不足し採用が困難となる企業が増え経営も厳しくなって行く流れは避けられない状況にあります。

一方、自動化（ロボットやＡＩなど）が進むにつれて人手が必要とされていた仕事が減って行く流れでもある為、一時的に労働者不足となって行くが単純労働などの仕事は自動化に置き換わる事によって失業者が増えて行くという見方もあるようです。

ここまでは私も将来の日本の雇用として予測できる範囲ではありましたが、ジョブ型雇用が進み日本にジョブ型雇用が定着するとなれば、スキルキャリアがまだまだ脆弱な若者が職に就けなくなってしまうという予測については『確かに！』っと共感させられるものがありました。

外国人労働者の受け入れについては、今まで外国人労働や技能実習生を取り入れていなかったサンレディースとしては無知である領域である為、これまた非常に良い形の学びにもなりました。

請負事業の展開が全国的に進んでいるサンレディースにとって技能実習生や特定技能実習生などの仕組みを取り入れて行く必要があると思っていた為、本日のゲスト講師となったリフト株式会社 代表取締役 杉村哲人さんからの講義は貴重な学びの機会となりました。

 

今月もワールドインテックの横江さんとセミナーが一緒であった為、記念なのか？分かりませんがとりあえず写真撮影(*^^)v

横江さんとは長い学びの機会でのお付き合いとなっておりますが、これからもビジネスで組める所は組んでやって行ければと考えております。

学びの機会で出会う方は本当に良い人ばかりです。

同業だからこそ分かり合える事案も多々ありますので、セミナーでの学びだけでなく同業同士での情報交換の場がなによりも貴重であることは確かです。

 

本日も高付加価値型アウトソーシング研究会から良き学びと気づきを多々頂きました。

感謝感謝です。(#^.^#)

 

さぁー刺激となるヒントを元に将来のサンレディースを描いて行きますよー！！

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

【AIHAL/KING IS NEVER DIE】

【TAKEPON&AIHAL/交差する恋】

 

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【2020.7.14公開/友絆】

 

 

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