雇用保険 週10時間労働で加入を検討！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『雇用保険 週10時間労働で』について書かせて頂きます。

今まで雇用保険の加入は週20時間以上とありましたが、今検討されているのは週10時間以上で加入という流れであるとの事。

この記事を見つけ短期アルバイト雇用を主とするサンレディースとして雇用保険を新たに加入させて行くべきスタッフさんとそうでないスタッフの管理手法を見直して行く必要があり、この内容が施行されることを予測して動いて行かなければならない為、これからの動きについてしっかりとチェックして行く必要があります。

短期雇用契約を主としたスタッフさんを登録制として抱えるサンレディースとしてはこの辺りの改正によってはお金をかけてシステム構築し管理できる仕組みが必要となっていきますので、引き続き検討されている事案について動きを見て行きたいと思います。

人材サービス業として労働関係での法で知らなかったは全く言い訳として通じないのもある為、自ら情報を取りに行くことが大切となって行きます。

複雑化する雇用についてのルールではありますが、ルールを守るというのは許認可事業としてサービスを展開する以上絶対見逃してはならない点であります。

ルールを守るのは当然であり、そこから求職者の皆さんが安心して働ける環境と求人を頂ける企業様にとっても安心してサンレディースのサービスを利用して頂けるよう日々学び先を見て動いて行く必要があります。

私もこの事業の代表として一つの会社の指揮を取らせて頂いている以上、学ぶことを怠ってはならないと自身に日々言い聞かせております。

新聞やニュース記事に上がる情報はもちろんの事、業界内に回って来る情報を自ら取って行けるよう引き続き行動してく所存であります。

私もまだまだ知識も脆弱で気づきも足らない点も多くある者ではありますが、出来るだけアンテナを高く広く張って日々の仕事にあたって行きたいと思っています。

早速、雇用保険加入10時間以上で加入となる事を想定して社内の管理体制について何が問題となって行くのか？をシュミレーションして行くことに致します。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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