高付加価値型アウトソーシング研究会大阪会場参加　社員の採用定着について学びがありました。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『高付加価値型アウトソーシング研究会大阪会場へ参加　社員の採用定着について学びがありました。』を書かせて頂きます。

今回の高付加価値型アウトソーシング研究会は社員の定着や採用についての学びを多くある会となり、私も考えさせられるものが多々ございました。

サンレディースも例外なく内勤社員の離職であったり、新卒社員の定着についての悩みがあります。

同時に社員の戦力化についての悩みもあったので、本日の研究会で気づきとなるところが何点かございました。

中でも『叱る依存』私もこの本を読ませて頂きましたが、叱るについて効果が無いという事が分かり、叱るという事について考えさせられる気づきを得て、現在の私も叱った後に後悔する自分がいたりします。

世代によって価値観も変わっているのもありますので、昔の指導の在り方のほとんどが通じなくなって来ているのもあります。

私もある意味不適切な発言をしてしまうことにありますので今の価値観を取り入れ学ぶ姿勢が無ければいけないと感じております。

 

新卒採用についてはサンレディースは高校卒業生に特化して来た流れから今まで定着育成について頭を抱えて来た1社でございます。

今回のゲスト講師は株式会社言葉と経営研究所／平間　稔啓　さん

平間さんからの登壇は引き込まれるものがあって、何をするか？どうやるか？について自分で決める！他人が決める！それぞれのタイプから整理をすれば会社に合った人材採用が出来るのでは？と期待を得られる気づきがありました。

誠実な人を採用したいと思う企業が多いものですが、その誠実な人とは？を具体的に説明して頂いたのは非常に腑に落ちるものがありました。

今回も学びと気づきが多くあった研究会となりました。

毎回書いておりますが、この学びの機会があることに感謝感謝です。

 

本日も最後お読み頂きありがとうございました。

 

【AIHAL/KING IS NEVER DIE】

【TAKEPON&AIHAL/交差する恋】

 

【賢者の選択放送動画】

 

【MA-A-NA　YouTube生配信動画】

【2020.7.14公開/友絆】

 

 

【BIG UP MA-ANA TAKAFIN Acoustic Live】

 

【サンレディース公式テーマソング　太陽の女神様】

 

 

【2019年3/21 桜花爛漫】

【ゴーゴーバイトドットコム】