働き方改革のお勉強　適正な労働時間とは？・・・。　 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース　髙城です。

働く時間を気を使い日々の業務を管理して行かなければ大変な事案に発展してくる時代へとなって行きそうですね！(#^.^#)

サンレディースもここ数年働き方を積極的に取り組み見直しを行っている次第であります。

日本人は今まで長く働き成果を出す！という考えから高度成長して来た国と私は見ており、だから今までと同じ働き方という訳には行かないと理解しています。

今回の働き方改革の改正で大きく影響が出てくるのは俗人化する業務を多数持つ会社だと思います。

サンレディースもスタッフさんへお仕事紹介をして行くにあたり、俗人化している状況は多々散見されてきましたので、まずは誰にでもできる業務オペレーションに切り替えて行くように業務改革を行っています。

社会全体的に見ると建設業界などは月～土までフルフル働く事が当たり前となっている中、更に納期が間に合わないとなれば日曜日や祝日も仕事というは当たり前の業界となっており、職人が沢山集まる業界であるがいえ働き方改革を進めていく事が困難である業界と言って良いのかも知れません

また、働き方改革から仕事にかける思いが薄れ、会社への帰属意識が低下していくのも懸念にあたる要素と私は見ています。

時間となりますので「今日はここまで！お疲れ様でした。」と簡単に退勤されて行く事が当たり前となれば、社員として雇用している付加価値もなくなって来る事が一番個人的に危惧している所であります。

企業として働く意識を高めて行く上で大切なのは、働く意味や理念を浸透させて行く事が組織の本当の強さになる事だと私は解釈しているのですが、なかなか社員数も増えている会社組織では、簡単に働く意味や理念を浸透させて行くのは難しいものです。

コンプライアンスの意識を高め、働く人が幸せになれる環境を作り、サービスを通じてお客様にご満足頂ける働きに拘って行かなければなりません

組織として存在する以上止まる事は許されません　日々社会の変化に適応し成長に拘って行きたいものです。

サンレディースもまだまだ組織の働き方をチェックし、改善して行く体制を強化して行かなければなりません　

俗人化する業務を軽減する事により複雑化する働き方と変わって行きますが、これも会社の成長と捉え日々改革に取り組んで参ります。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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