リーダーに求められるのは『人間力』・・・。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日はリーダーに求められているのは『人間力』について書かせて頂きます。

私はそもそも人を『育てる』のではなく『育つ』ものであると考えている派となり、その育つの中にはリーダーの人間力が問われていると私は考えます。

人が育たない環境にある職場ってどこにでもあったりすると思うのですが、そこにはリーダーの人間力の低さが大きく影響していることがあります。

人間力が低い人の多くは自己中心的で人の欠点が大きく目に入り文句や愚痴を吐いていたりします。

また、役職の立場を利用して人にマウントばかりをとり、部下に舐められてはダメだ！と考えマネージメントするリーダーを見かけたりもしますが、これでは人間力を活かしたリーダーには到底なれません

上記の写真にある『成長意欲』『思考力』『解決力』『行動力』『忍耐力』『包容力』『対話力』すべてを兼ねそろえてなければダメだ！とは言いませんが、バランスよく兼ねそろえている事が理想のリーダーと言えると私は思っています。

このようなＢＬＯＧを書く私も決してバランスよく人間力が高いリーダーか？と問われたら決してそうではなく足らない点も多いリーダーとなります。(#^.^#)

そんな中自分の足らない人間力を高めて行く事にも意識して行きながら、リーダーとして絶対外せないものとは感謝からの『ありがとう！』という言葉を日常からどれだけ伝えれているか？が人間力による一丁目一番地と考える私はこの辺りをこれからも意識し続けて生きて行きたいと思っています。

また、人を必要以上に嫌うのもよくありません

包容力が低いリーダーの下で働くとなれば、それこそ安心して働けません　私もこれから人の欠点を大きく見るのではなく長所を大きく見ていけるリーダーであり続けて行くことをより意識して行きたいと思います。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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