JBPO物流部会 ハラスメントについての学び・・・・ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『JBPO物流部会 ハラスメントについての学び』について書かせて頂きます。

人材サービス業として事業を展開している以上、ハラスメントという事案はどうしても避けて通る事が出来ない点もある為、本日の学びは貴重な気づきとなる会となりました。

実際起きうる事案を例としてグループディスカッションにて対象法を話合う機会などなかなか今まで無かった為、新鮮な感覚で意見交換が出来ました。

社員間で起きるハラスメントだけでなく、派遣スタッフさんに起きうるハラスメントにおいても気づきになるところもあり、本日の勉強会でサンレディースもハラスメント対策や予防に対しての取り組みをして行かなければならないと気づきを頂きました。

事案によりますが、ハラスメントにあたるトラブルにおいてスグに警察に通報して処理をするという対処もあったりもしますが、基本的にはじっくりと訴えを起こす側の話を聞き丁寧な対応が大切であると私は思っています。

白黒と話をつけるのはむしろ簡単であり、訴えを強く感情的に起こして来る人に対しての思いを理解し応対する努力も私は必要と考えます。

被害者と加害者間で発生したハラスメント対応・・数多くの事案が起きうる為柔軟に誠実に心をもって応対する事が人材サービス業界の会社として求められて行くと本日の学びの会を通じて私は解釈しました。

 

学びの機会に感謝感謝です。

 

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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