短期派遣・スキマバイトの事業が厳しくなる！？ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『短期派遣・スキマバイトの事業が厳しくなる！？』について書かせて頂きます。

最近ニュースでも話題になっている103万の壁（所得税）が引き上げられるという流れから、106万円の壁（社会保険加入）を取っ払ってしまうという話は短期派遣やスキマバイトを事業を展開している会社は大きな打撃となって行きます。

サンレディースも同様で短期就業を希望される方や都合に合わせて働きたいとするパートタイマーが多く在籍して頂いており、そこに社会保険加入や雇用保険加入を絶対とすることによって、そこまで働きたくない！と考える求職者さんやスタッフさんが増えて行く事が大きな懸念となって行くからです。

そもそも派遣においては原則日雇い派遣が禁止となっているだけにあって、日雇いと日雇い出ないという判断基準は雇用保険加入されているか？が基準となっているだけにあって、短期就業を主とする派遣会社は早々に事業を見直して行く必要性が出て来ています。

世間では社会保険加入させて行けば良いだけじゃん！という指摘も聞こえて来そうなところですが、社会保険加入して都合の良い時に働きたいとする人がどこまでいるでしょうか？・・・。

更に週5勤務を希望されない方であれば、手取りの収入が大きく減ってしまう事にもなりますので、求職者やスタッフさんとって社会保険加入に対してポジティブに捉える方はほとんどいないはずです。

このようなことから今後私が見る短期雇用の価値観は大きく爆上がりし、軽作業でも短期で人を集めようとすれば時給2000円以上いや3000円以上支払わないと人が集められない時代になって行くかも知れません

要するに短期で就業する人は減り、短期就業を斡旋していく会社が減って行くというのも影響していくはずです。

特に波動性ある物流企業や飲食業界にとってはかなり厳しい変化になって行くのは明らかです。

 

現在サンレディースは短期就業を主とした人材サービス業を展開しておりますが、2030年には短期就業を主とした人材サービス会社ではなくなっているかも知れません

社会のニーズに合わせて会社は変化し続けなければなりません

人材サービス業界はまだまだ変化することを求めている業界であると言えます。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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