高付加価値型アウトソーシング研究会　ぶっちゃけトークしちゃいました。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『高付加価値型アウトソーシング研究会　ぶっちゃけトークしちゃいました。』について書かせて頂きます。

昨日の高付加価値アウトソーシング研究会でゲスト講師として コク―株式会社 櫻井さんと私髙城が務めさせていただくことになり、内容は『派遣業界そこまで言って委員会』というお題で私たちの自論を交えぶっちゃけトークさせて頂くものとなりました。

いやー、ぶっちゃけトーク少し私も行き過ぎたところがあったかも知れませんが、これについて正解不正解は受け取る側が決めることなので、絶対という正解は無いという事だけはご理解頂けたらと思います。

１.   ここがだめダメだと派遣業界

２．派遣業界の統廃合どう思う？

３．スキマバイトの台頭どう感じる？

４．派遣会社に採用のプロとしての自覚はあるか？

５．こんな派遣会社はダメ

６．派遣業界の良いところ

７．こんな派遣会社が素晴らしい

８．派遣業界をよくするためにどうすれば良いのか？

上記８つのお題に対してぶっちゃけトークさせて頂くものとなりましたが、結論人材業界は今までと同じやり方ではダメであり、昔の勝ち方を踏襲していてはダメということを私なりにお伝えいたしました。

特にこの短期間でスキマバイトが大きくシェアを広げるようになってから以降、短期人材サービスの在り方又は求人業界の動きも変わって来ています。

変わる勇気！これが今の人材業界には最も必要となって来ている時代であり、小規模プレーヤーとなる人材会社が活躍できる業界だけに、特色をだし変化に応じて変わることが無ければ淘汰されるのは当たり前のことであると私は見ています。

変わるには経営者を始めとした経営幹部が重しになっては行けません

また、新たな新興企業に対して否定的捉えるのではなく、時代の時流に乗っているのであれば素直に受け入れる柔軟性も必要であるとも言えます。

私の出した結論としては労働者派遣事業に不本意とされる労働者が報われ幸せになることは無い！です。

また、今まで派遣業界で勝って来た経験軸でしか思考できない経営者が多くいるのも事実で、まさに世代交代する時代に来ているのかも知れません

更に業界団体においても出る杭は打つ！的なものも私には見え隠れするところもあって、この辺りも世代交代しなければならないものもあると私は見ています。

 

長年お世話になり貴重な学びの場となる高付加価値型アウトソーシング研究会！に本当に感謝感謝です。

この研究会でサンレディースも新たな時流となる変化を掴む事ができており、これからも高付加価値型アウトソーシング研究会をしっかりサポートさせて頂きます。

 

山内さんの方から後に私たちのぶっちゃけトークとなる動画が投稿されるようなので、タイミングで視聴してもらえたら嬉しく思います。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

 

【AIHAL / I don’t wanna cry】

【TAOM-K & AIHAL MASHUP J-POP’90メドレー】

【TAOM-K ＆ AIHAL DURA/MASHUP】

【AIHAL/KING IS NEVER DIE】

【TAKEPON&AIHAL/交差する恋】

 

【賢者の選択放送動画】

 

【MA-A-NA　YouTube生配信動画】

【2020.7.14公開/友絆】

 

 

【BIG UP MA-ANA TAKAFIN Acoustic Live】

 

【サンレディース公式テーマソング　太陽の女神様】

 

 

【2019年3/21 桜花爛漫】

【ゴーゴーバイトドットコム】