働くすべての人！扶養から外してまで厚生年金を払わせたい！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材サービス業

株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『働くすべての人！扶養から外してまで厚生年金を払わせたい！』について書かせて頂きます。

今まで企業規模に合わせてパートタイマーで活躍する人を厚生年金加入させて行かなければならなくなってきておりましたが、ついに2035年には全ての企業や個人事業などで働くパートタイマーでも厚生年金を加入させて行かなければ行けなくなる方針で動ています。

子育て奮闘中の主婦の立場で行けば、扶養内で週に２～3日程度働ける環境であったものが、社会保険加入する事にメリットを感じるものなんでしょうか？・・・。

年金・健康保険＝社会保険料として給与から控除されて行く訳なので、給与額の手取りが減ってしまうことにもなる為、物価高騰で厳しいとする中では到底許されるものではないと私は考える派であります。

今まで週5フルで働きたかったがシフトの都合で働けないという人からすれば、社会保険加入して働ける時間が増えることになるのであればメリットを感じられる人もいる一方、少子化であり共働きが当たり前となって来ている現代において、子育てしながらパートタイマーとして働ける環境を狭くしてしまう方がデメリットとして大きいと私は見ています。

ぶっちゃけ！フジテレビや中居くんの報道で騒がれていますが、私たちの生活においてこの厚生年金加入による要件が広がって行く事は手取り額に影響することでもある為、私たち国民はこの辺りをシビアに考えなければならないと私は思えてなりません

自由な働き方が求められる時代！この先複数の会社で働く事がトレンドになって行くかも知れません

 

厚生年金によるこれからの加入要件について動きを見て行きたいと思います。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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