原因他人論者には伝わらない・・・・。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース代表取締役の髙城です。

本日は『原因他人論者』には伝わらない・・について書かせて頂きます。

私たち社会人の中で原因他人論者とされる人っていますよね！？(#^^#)　自分がやってしまった失敗や間違いも気がつけば環境のせいにしたり人のせいにする人とそれなりに出会うものです。

プライドが高く自分が出来るアピールをするがあまり、失敗や間違いを指摘されたら〇〇が・・というように言い訳から入り挙句の果てには『〇〇がいなければ』と他の存在すら否定する始末、これは本当に困りものとも言えます。

また、このような人の共通点としてわがままであったりもして、自分の思い通りにならなければ仕事を辞めます！であったりふてくされる傾向があって、原因他人論者をチームに持つと苦労するものです。

私も多くの人を見て来た中で自分の失敗やミスを認めてくれない人とは最終仕事をうまくやって行けたという経験がありません

人それぞれが持つ正義や正解があるというのは理解していますが、協調性がなく組織や周りの人の意見考えを理解せず自分が全てだ！となる人においての活躍の場を作ってあげられません

多くの会社での仕事はチームワークによる組織力問われて行きます。

ひとりの失敗や間違いを補うのもチーム内の仲間であり、そのチーム力を乱し自分本位に考え動く人は組織から外れて頂く事が一番望ましい形と私は考えております。

承認欲求は誰もが持つ欲求であり頑張った分承認されたい！という気持ちを持つのは至って当たり前の感情でありますが、その承認されたい！という気持ちが全面に出るがあまり、自分を否定される怖さから失敗や間違いを指摘する人を敵だと位置づける人もいます。

そもそも一人ひとりの人間なんて誰もが偉い訳ではありません

人は失敗や間違いを繰り返しながら生きる生き物である為、その失敗や間違いを認め謙虚に生きる事が自分の成長に繋がって行くというものだと私もここ最近になってこの辺りを理解でつつあります。

こんな事を書く私もついつい人のせいにしてしまう発言をしてしまい後に反省する時も多々ございます。

会社の経営において社員のミスや不正が起きたものの責任は経営者である私の責任なんです。

リーダーとしての責任・・・これを最近よくよく考えさせられる時があります。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

 

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