労働者派遣法改正についてのの勉強会！ひょっとしたら労使協定かも？やっぱり・・・。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース　髙城です。

来年の4月から同一労働同一賃金制度が導入されていくにあたり、派遣法も改正される動きになっています。

中でも派遣社員の同一労働同一賃金はどこの基準に考えて行くのか？（特に待遇・・など）各派遣会社が悩む所であります。

派遣先企業で働く従業員に合わせた基準で給与待遇を考えて行くのか若しくは労使協定方式による職種別に合わせた基準の賃金待遇に合わせて行くのか？難しいところであります。

人材派遣会社も製造系・事務系・技術系・サービス系・軽作業系などひとくくりに考えて行く事が出来ない訳であり、サンレディースは軽作業系の人材派遣事業が主となっており、今後どうして行く事がベストであるのか？を冷静に考えて行く必要があります。

きっとこの先地域別最低賃金制度がなくなり、職種別に合わせた全国一律の最低賃金設定になって行くのではないか？と考えています。

当たり前の話ですが労働による法律は日々時代に合わせて変化して行きます。

サンレディースも労働から事業が成り立つ訳であり、だからこそより新鮮な情報を仕入れて行く事が絶対となります。

どんな業界でも新鮮な情報を仕入れていく事に力を入れている会社は世の変化に適応でき新たな事業サービスが展開でき成長していけるものです。

業界各社重要と思える情報は違ってきますが、重要と思える情報はニュースや新聞記事に上がって来る前に仕入れて行く事が大切であると考えています。

しかし、この高付加価値型アウトソーシング研究会！毎回参加させて頂くにあたり、会員企業が多くなっている事にビックリさせられています。（*^_^*）

サンレディースも同様ですが人材業界各社今回の法改正は大きな関心がある事は間違いなさそうです。

本日の勉強会で派遣先均衡か？労使協定方式か？改めてどちらをメインで打ち出して行くべきか？、考えどころです。

新たな情報を得る度に悩まされています。((+_+))

派遣で働くスタッフさんや派遣先企業様にとっても大切な事案である為、冷静に考え打つべき対策を示して行きたいと思います。

 

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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