高付加価値型アウトソーシング研究会に参加！（東京） | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース　髙城です。

本日は高付加価値型アウトソーシング研究会へ参加させて頂いております。

主な話題は2020年4月から改正される労働者派遣法改正についての同一労働同一賃金です。

今回の改正の趣旨は非正規雇用と呼ばれている方の待遇・賃金を上げて行く内容と理解している私としては非常に良い改正であると私は見ています。

一方、雇用調整として役立って来た有期雇用の有り方の待遇・賃金が上昇して行くにあたり、企業側としてシンプルにコスト増となりダメージとなります。

サンレディースは人材サービス業として人手が必要とする企業様に人材を通じてサービスを提供する会社であって、サンレディースのサービスを利用して頂きやすいサービスを構築提案して行かなければなりません

勿論、働く人の事も考え働きやすい環境を構築いて行く事も求めれます。

そこで今回の改正では派遣先均等均衡方式と労使協定方式のふた通りの道が大まかにあってどちらの方式をお客様へ提案して行くべきか？悩ましい限りであります。　

今のところの考えとしては、派遣先均等均衡方式が短期派遣を得意とするサンレディースとして合っているのではないか？と考えています。

お客様が利用しやすい人材派遣サービスの有り方を考えて行かなければ働く場を確保広げて行く事が困難となってしまいます。

多くの同業企業様は労使協定方式で行くという方針を示されているようですが、サンレディースとして現在のビジネスモデルを考えて行くと派遣先均等均衡が働く人や企業様にとっても良いと考えています。

各社ビジネスモデルが違って来る中、このへんの方式の考え方も分かれて来て当然なんでしょうね！(#^.^#)少なくともはっきり言える事としては今まで人材業界が経験して来なかった改正となる事は間違いありません

だからこそ一早く情報を仕入れより安心の人材サービスを提供できるよう拘り動いて行く所存であります。

学ぶ事は自ら足を運び動く事が基本！　素直で今までの成功事例を掛け合わせて行きながら変化に適応して行きたいものです。

さぁー午後からも重要な情報がつまったセミナーの為しっかり勉強させて頂きます。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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