第3期の次世代支店責任者研修が行われていました。 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

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株式会社サンレディース　髙城です。

本日も朝一から7つの習慣の研修を得意とする鎌田課長（You Tubeではかまじー）が講義されていました。

私も今まで次世代メンバーを見て来ましたが、どれも個性があって良い所もあれば評価出来ない所もあるものです。

今期の次世代メンバーは支店責任者を目指して行く上で学びたいという意識は高いものの肉食的にガルガルした所がなく少し心配になる面もあります。

世代が若くなって行くにつれて考え方や価値観が変わってくるのも当然の事なので、その世代に合わせた研修が必要となって行きます。

以前にもこのBLOGで書きましたが、学ぶ機会が会社である事は本当に良い事であり、経営に余裕が無ければ研修会といった時間を割く事も出来ないものです。

だからこそ学ぶ機会がある事を当たり前として考えるのではなく貴重な時間であるということは世代が変わっても共通の価値観として持って頂きたいところです。

仕事の進め方や知識を学ぶことだけでなく、意識的な部分を学び鍛えて行く事が支店責任者になる上でもっとも必要となる部分である為、部下を持つ社員となれば自分だけが良ければ・・・という訳には行きません　自己犠牲の精神も無ければ人はついて来ません　つい自分が可愛くなるもので楽を選んでしまうのが人間です。

自己犠牲！私はこれからのサンレディースを支えて行く未来ある社員の皆さんに伝えて行きたいワードでもあります。

最近では次世代研修を受講したメンバーが先輩社員・上司より知識やスキルを持っている事が珍しい事ではなくなって来た影響から次世代研修など無く育って来た支店責任者クラスから、支店責任者だけを集める研修を行って欲しいという意見も出て来ています。　

会社として社員が成長して行きたいという気持ちが出て来ている事は本当に良い事です。

まだまだ、サンレディースは成長して行ける会社だと確信しています。

3期生の次世代の皆さんが支店責任者として活躍して頂ける日が待ち遠しくてなりません！　しっかり学ぶべき事を学び日々実践の仕事で活かして頂ければと思います。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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