2019年11月度の西日本支店責任者会議 | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース　髙城です。

本日は西日本支店責任者会議！本日のテーマは年末に向けたスタッフ募集について・・・。

募集はサンレディースのビジネスモデルとして最も大切なポイントである為、募集広告の掲載は工夫して行かなければなりません

人材採用が難しくなる今だからこそ固定概念を持たず戦略を立てて行く事がポイントとなります。

まずは現在のWEB求人媒体を検証し、どの媒体にどれくらいの予算を投下して行き採用につなげて行くのか？計画を組んで効率よく採用につなげて行く必要があります。

戦略的に求人媒体からの採用結果を検証する児嶋チーフは、熱く求人原稿の内容について語って頂き、西日本支店責任者の皆さんも学ぶ所も多くあったのではないでしょうか？・・・・。

より分かりやすくリアルタイムに求人原稿を掲載し採用につなげて行かなければなりません　だからこそ求人原稿の掲載についてノウハウとマメさは重要なポイントになって行くものです。

会社もそこそこの規模となれば、採用だけに特化する部署や担当が必要となって行きます。

サンレディースでは児嶋チーフがこれからもWEBによる採用・マーケティングを勉強し力になってくれると期待しています。

児嶋チーフが提案する新たな採用方法について驚きを見せるのは東日本の責任者伊藤本部長！　いつも新しい情報に興味を持ち新規事業や新たな取り組みについてサンレディースの開拓者でもあります。　

本日、児嶋チーフの話で得た新たな情報を元に何かしてやろう！という顔は何やら期待できる所半分・怪しい所半分といった感じです。（*^_^*）

会社は人が集まり仕事をする組織である為、ひとり一人が持っている知識や特技を活かしていける環境を作って行く事が大切であると思っている私としては理想的な組織になって来ていると感触を感じています。

とはいえまだまだこれからなので、サンレディースも日々成長につながる取組みについて拘って行く所存です。

今月も良い会議が出来ました。

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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