高付加価値型アウトソーシング研究会【大阪】へ参加！ | サンレディースブログ ｜短期バイト・短期派遣のサンレディース

短期人材派遣サービス業

株式会社サンレディース　髙城です。

いよいよ、派遣法改正の4月が近づいて来ました。

今回の法改正は同一動労同一賃金による点が何よりも大きな事案となり、サンレディースとしても派遣スタッフさんの待遇などを考え動いて行かなければなりません　そこで『派遣先均等均衡方式』又は『労使協定方式』のふた通りある方式でどちらかを選び派遣事業を展開して行かなければなりません

今のところサンレディースが示す大まかな方針としては『派遣先均等均衡方式』を軸として事業展開して行く事を考えています。

多くの人材派遣会社は労使協定方式の方針を示されていますが、短期派遣又は軽作業派遣と位置づけされる事の多いサンレディースとしては、派遣スタッフさんやお客様からの視点から見ても一番良いとされる方式は派遣先均等均衡方式だと判断をしております。

人材派遣会社と言っても得意分野がそれぞれあって、派遣先均等均衡方式か労使協定方のいずれかの方式での判断が分かれ行くものであり、同じ短期派遣や軽作業派遣を展開する同業企業も弊社が示す方式ではなく労使協定方式の方針を示されている会社もあると聞いています。

どれだけ勉強してもこの先どのようになって行くのかは分からないと言うのが私の本音である一方、考え自分たちの中で出した答えを信じ、これからの時代を自分たちで作って行くのだ！という強い信念が必要である事は間違いありません

毎月高付加価値型アウトソーシング研究会で学んだ情報や知識をお客様へ正しい人材派遣の使用の仕方としてご提案させて頂いております。

法改正のご案内・ご提案で弊社の担当がご訪問させて頂いた際は、宜しくお願い致します。

グッド派遣ドットコム　浅野さんの講義も学ぶべき内容の話も多くあり自身としても今後の人材サービス業を展開して行くにあたって考えさせられる内容でした。

浅野さん！ありがとうございます。

サンレディースもグッド派遣として良い活動している会社として認められるよう頑張って行きます！(#^.^#)。

グッド派遣ドットコム！←クリックしたらアクセスできますので、良い人材サービス会社の記事を読んで頂ければと思います。

私もこの記事で刺激を受けております。(#^.^#)

本日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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